以校之名2无限金币版

以校之名2无限金币版是校园主题的模拟经营游戏，场景在大学，在游戏里，你扮演校长，事儿可不少。得安排课程表，确定寒暑假时间，还要负责校园的经营和建设。和前作不同，它有图形界面，比纯文字生动多了。你可以分设不同学院，开展科研项目，打造独有的校园特色。游戏还增加了很多现实挑战，像安排教师培训、完成学校指标、管理资金周转等。面对这么多难题，你需要当好这个大学校长，感兴趣的小伙伴就快来kk网站下载体验一下吧。

以校之名2无限金币版开局攻略

1、在游戏初始阶段，首日需明确学费标准。无论学校设定的运营年限及学费具体金额如何，学费收取标准应确保在满足最低招生数量要求的前提下，实现收益最大化。这一点至关重要，因为学生数量的增减，包括招收新生与学生转出情况，直接关系到学校整体学生总数，而学生总数对于学校的发展起着决定性作用，关乎学校的兴衰命运。

2、游戏启动后，初期策略关键在于 “稳”。在游戏前期，务必谨慎运营，对于前期的一百万资金要合理规划使用。在前五至六年，建议暂不进行大规模的建筑建设以及教师招聘工作(待后期资金充裕时，可根据需求自由拓展建设规模)。游戏前期是学校的积累沉淀阶段，在此期间，每月需点击界面右上方的 “加号”，这一操作可获取一定数额的资金支持，务必每月按时操作。

3、每年的 3 月 1 日与 7 月 1 日为课程表定制日，建议将课程表压力值设定为 400 即可。

4、关于学校政策：在游戏前期的几年内，建议暂不开展两种教师招聘方式，因为前期学校资源有限，难以承担教师培养成本(后期可考虑聘请猎头推荐的教师，虽成本较高，但教学效果显著)。在后续阶段，政策选择应侧重于 “学习” 方向，鼓励学生积极进取，全力提升学业水平。

5、应全面开启各类社团活动。学生综合素质的提升将对十年后的每年校庆产生积极影响，届时可能会有优秀校友为学校慷慨捐款，后期甚至可能达到每年一亿的捐赠额度，这充分体现了高素质学生群体对学校发展的重要作用。

6、游戏开局初始配备 22 名教师，建议优先将每门课程都配备一名特级教师。特级教师的存在对学生在奥数竞赛中获奖具有积极推动作用。在游戏前期，不建议大规模招收教师，后期可根据学校发展情况灵活调整。

以校之名2学校设施种类一览

1.后勤

后勤相关事宜仅可通过校友会进行推动。举办校庆能够带来颇为可观的收入。不过，后勤等级无需设置过高。至于安保、消防设施，设置为 1 级即可。当出现相关事件时，学校只需投入一定费用，不仅不会产生负面评价，甚至可能收获正面评价。

2.图书馆

就目前情况而言，图书馆对学生学业的影响尚不显著。本人将图书馆的各项配置拉至满值，毕竟图书馆的日常维护费用相对不高。建议您勾选自动购书选项。

3、体育馆

体育馆与图书馆情况类似，其影响似乎并不显著，因此按任务执行即可。据悉，其对社团可能存在一定影响，但目前尚未明确。

4、社团中心

关于社团中心的相关事宜，可酌情处理。学生会等级似乎与社团数量存在关联，此前学校曾连续数年未设立学生会，彼时一个社团都没有。如今社团数量众多，社团维护费用高达 108 万元，已成为各项开支中的最高项。社团状况会对学生素质以及学校就业率产生影响，不过具体影响程度尚未经过全面测试，目前尚无法确定。

5、活动支出

开学伊始，学校提供多种活动供选择，诸如迎新活动、毕业典礼等，开展这些活动均会触发相应事件，建议全部开展。

活动支出的标准依据学校等级而定，这便是之前建议把控学校等级的原因所在。

以本校目前作为市重点学校的情况为例，7 项活动每年所需支出高达 420 万元。在学校财政较为紧张的状况下，如此高额的支出不容小觑。所以，学校等级应视实际情况合理把控，否则若等级过高，不仅活动支出相应增加，还可能因各项指标难以达标而导致最终获得的奖励较低，反而得不偿失。

6、赛事支出

赛事与社团紧密相关，每项赛事的费用为 6 万元。若学校资金充裕，可考虑积极举办赛事。赛事是推动社团发展的重要途径，每次参加赛事都有助于提升社团的知名度，进而促进社团等级的提升。鉴于目前学校社团发展尚处于前期阶段，尚未获得过相关奖项，因此暂不清楚赛事奖金是否丰厚。

其他部分

1.学校等级提升虽可增加每次赞助金额，但相较于为提升等级而增加的维护费用，如此操作恐怕得不偿失。况且，频繁投放广告也会耗费大量精力。

2.扩招的优势在于能够增加收入，然而弊端是可能导致生源质量下降。因此，需审慎权衡利弊做出决策。以我院为例，原本可提前实现升级，但一次扩招后，68% 的就业率便难以为继。

3.在新版本中，将就业率要求调整为平均就业率，难度相对略有降低。之所以强调 “略有”，是因为若缺乏绝对优势，要提升该平均就业率并非易事。毕竟每次招生的生源质量存在波动。

以校之名2无限金币版怎么提高就业率

1.升级学院到市重：当学校达到市一流等级时，虽然升级本身对就业率没有要求，但将学院升至市重是一个有效的提升就业率的手段，通常可以提高 10%-20% 的就业率。这可能是因为市重等级的学院在教学资源、师资力量、社会认可度等方面有较大提升，能为学生提供更好的学习和发展环境，从而增加学生就业的竞争力。

2.优化招生策略：后期适当减少招收学生的人数，提高招生质量。减少招生人数可以使学校有更多的资源去培养每一个学生，避免因学生过多而导致资源分配不足。提高招生质量意味着招收更有潜力、学习能力更强的学生，这些学生在学校中能够更好地吸收知识，提升自身能力，在就业市场上也更具优势。

3.提升教学质量：教学质量的提升对学生的就业有着至关重要的影响。学校可以通过招聘更优秀的教师、提供更好的教学设施、优化课程设置等方式来提高教学质量。优质的教学能够让学生学到更多实用的知识和技能，培养他们的综合素质和创新能力，使他们在毕业后更容易找到合适的工作，进而提高学校的整体就业率。

以校之名2无限金币版游戏优势

1.独特角色设定：游戏打破常规校园模拟游戏以学生视角展开的模式，别出心裁地扮演校长角色。对于曾经历学生时代的小伙伴而言，能站在全新视角审视校园运营，体验规划学校发展、管理师生事务的乐趣，满足对学校管理的好奇与想象，极大提升游戏新鲜感与代入感。

2.社团辅助教学：可在游戏中开设各种社团，如文学社、科技社、艺术社等。这些社团并非单纯娱乐性质，而是能切实增强学生学习各学科的素养。文学社通过组织阅读、写作活动，提升学生语文能力;科技社开展实验、编程项目，激发学生对理科的兴趣与探索能力，以多样化社团活动促进学生全面发展，丰富游戏教育维度。

3.政策影响机制：学校政策制定是关键环节。合理制定招生政策，可吸引成绩优异、特长突出的学生入学，提升学校整体生源质量;优化教师招聘政策，能够招揽教学经验丰富、专业能力强的高级教师，为教学质量提供坚实保障。同时，通过调整课程设置、奖励机制等政策，可有效增强学生对学习的兴趣，让学生更积极主动地投入学习，构建良性校园生态，丰富游戏策略玩法。

4.教师培养体系：设有完善的教师培养机制。可消耗一定的科目成长资源，针对不同学科教师开展培训活动，如参加学术研讨会、教学技能培训课程等，提升教师教学水平。随着教师教学能力提升，学生在课堂上能吸收更多知识，学习效率提高，等级快速提升，在各类学科竞赛、文体比赛中更轻松地斩获佳绩，为学校赢得荣誉，增加游戏成就感与目标感 。